为深入贯彻关于人才工作重要论述精神，不断革新人才工作理念，搭建工作合作互助平台，推动人才工作科学施策、精准发力，进一步全面提升人才工作水平。3月30日，中国人才杂志编辑部主任温金海，中国人才杂志编辑记者丁艳丽、肖潇等一行莅临健培科技，调研人工智能医疗产业人才工作，重点考察产业创新和人才引育等情况。浙江省委组织部人才办副主任孟德玖，萧山区委人才办副主任何佳，开发区双创局副局长姚蓉等陪同调研。

健培科技董事长程国华，副总裁兼COO洪波等公司领导陪同调研。程总向调研组领导一行热情详细的介绍了公司发展历程、人才发展战略等有关情况。程总介绍，公司从出生开始，就是一个人工智能、计算机视觉、医学、数学等多学科融合的人才团队，有的还是身兼多个学科知识的复合型人才。正是有了学识过硬的人才团队保障，打造出的“啄医生”才本领出众，尤其在去年抗疫期间，“啄医生”被浙江卫视誉为浙江医疗队的亲密机器人“战友”。9年来，公司一直注重人才的培养，目前研发人员占全公司人员的一半以上，同时，公司还开展多维度的产学研合作，充分借助合作高等院校等外部智力，为“啄医生”补充各种知识营养。健培科技始终坚持国家关于人才培养工作的政策指导，注重人才引育工作，目前正在内部讨论制定公司的十四五人才规划。

温金海主任对健培科技的育才机制给予高度肯定。温主任指出，“啄医生”本身就是一个难得的“人才”，因为它通过人工智能等技术能够帮助医生做一些重复性的劳动或者杂活，是医生的好帮手。通过这次调研，对我司的人才工作有了更加全面的了解，希望公司把一些成功的经验与杂志社加强沟通，将有亮点的创新工作或者建议展示出来。同时表示，科技创新是推动经济社会发展、促进经济转型的核心驱动力，专业人才的引育至关重要。希望健培进一步完善引才、聚才、育才机制，选贤任能，继续大力发展应用型人才，助力“啄医生”茁壮成长。